Sie haben erkannt, dass Führung der Schlüssel zum Erfolg ist?
Sie haben erkannt, dass Führen nicht Chef spielen ist?
Sie haben erkannt, dass Führung ein Zusammenspiel aus eigenen Fähigkeiten, Kommunikation, Dienstleistung, Strategie, Verantwortung, eigener Erfahrung, und vor allem zuhören ist?
Wenn Sie diese Fragen primär mit „JA“ beantworten können – haben Sie die erste Hürde bereits überwunden – Führung beginnt bei mir.
Nur wer sich selbst führen kann – kann andere führen!
Erfolg und Führung sind untrennbar miteinander verbunden und ergänzen sich wechselseitig. Spitzenleistungen der Mitarbeiter setzen Spitzenleistungen der Führungskräfte voraus. Spitzenführungsleistungen sind auf den unterschiedlichen hierarchischen Ebenen eines Unternehmens zu erbringen. Aus meiner Erfahrung muss Führung immer mehrdimensional sein. Diese Annahme basiert auf zwei Orientierungen im Führungsverhalten. Eine Ebene ist die Sach-Prozessorientierung und die andere ist die Menschen-Mitarbeiterorientierung. Zweiteres räumt der zwischenmenschlichen Beziehung eine große Bedeutung ein. Es ist eine Herausforderung die Eigeninitiative und Umsetzungsstärke von Führungskräften mit den notwendigen Kenntnissen über Führungssysteme zu ergänzen.
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